Дисциплинарно уволнение

Мотивирана заповед за дисциплинарно наказание „уволнение“ (чл. 188, 190, 195 и чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ) — само след приети обяснения и в сроковете по чл. 194 КТ.

≈ 15 минути за въпросите

Какво получаваш

Мотивирана заповед за дисциплинарно уволнение по чл. 195 КТ (PDF + DOCX)
Указания: връчване, НАП (7 дни)

Правна основа

чл. 186–190 КТ — Нарушения на трудовата дисциплина, видове наказания, критерии, основания за дисциплинарно уволнение.
чл. 193 КТ — Задължително изслушване / писмени обяснения преди наказанието.
чл. 194 КТ — Срокове: 2 месеца от откриването, 1 година от извършването; спиране при отпуск/стачка (ал. 3) и до получаване на мнение на ТЕЛК / разрешение на ИТ (ал. 4).
чл. 195 КТ — Мотивирана писмена заповед — нарушител, нарушение, кога е извършено, наказание, законов текст; връчване срещу подпис или с препоръчано писмо.
чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ — Прекратяване без предизвестие при дисциплинарно уволнение.
чл. 333, ал. 1, 5, 6 КТ — Предварително разрешение на ИТ за защитените категории, вкл. бременни; забрана при отпуск по чл. 163.
чл. 221, ал. 2 КТ — Обезщетение, дължимо от работника при дисциплинарно уволнение.
чл. 10 и чл. 12 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (ПМС № 267/2024, ДВ бр. 65/2024, изм. ДВ бр. 45/2025) — Електронен трудов запис до НАП: 3 дни от сключване/изменение, 7 дни от прекратяване; копие от протокола се дава на работника преди постъпване.

Проверено на 08.10.2026

Подаване

Национална агенция за приходите — регистър на заетостта (електронен трудов запис)

Кога не е подходящо

Сроковете по чл. 194 КТ се проверяват без спирането им по ал. 3–4 — при отпуск, стачка или искане до ТЕЛК/ИТ потърси юрист.
Дисциплинарното уволнение е най-често оспорваното уволнение (чл. 358 КТ — 2 месеца за иск). Квалификацията на нарушението и доказателствата остават твоя отговорност.