Допълнително споразумение към трудов договор
Промяна на заплата, длъжност, работно време, място на работа, отпуск или превръщане на срочен договор в безсрочен — по взаимно писмено съгласие (чл. 119 КТ).
≈ 6 минути за въпросите
Какво получаваш
- Допълнително споразумение (PDF + DOCX)
- Указания за вписване в регистъра на заетостта
Правна основа
- чл. 119 КТ — Трудовото правоотношение се изменя с писмено съгласие; право на работника да предложи безсрочен договор / пълно работно време.
- чл. 66, ал. 5 КТ — Писмена информация за промените — най-късно до влизането им в сила.
- чл. 62, ал. 3 КТ — Вписване на изменението в регистъра на заетостта в тридневен срок.
- чл. 155, ал. 4 КТ — Минимум 20 работни дни основен платен годишен отпуск.
- ПМС № 243 от 13.11.2025 г. — МРЗ 2026 — 620,20 €.
- чл. 10 и чл. 12 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (ПМС № 267/2024, ДВ бр. 65/2024, изм. ДВ бр. 45/2025) — Електронен трудов запис до НАП: 3 дни от сключване/изменение, 7 дни от прекратяване; копие от протокола се дава на работника преди постъпване.
Проверено на 08.10.2026
Подаване
Национална агенция за приходите — регистър на заетостта (електронен трудов запис)
Кога не е подходящо
- Не е за едностранни промени от работодателя (чл. 118–121 КТ — преместване, командироване) и за превръщане на безсрочен договор в срочен (допустимо само по изрично писмено желание на работника, чл. 67, ал. 3 КТ — използвай „Декларации на служител“).
- Работа от разстояние и надомна работа — с отделната услуга.