Искане за отпуск
Писмено искане на служител за платен годишен или неплатен отпуск — основанието за заповедта на работодателя.
≈ 3 минути за въпросите
Какво получаваш
- Искане за отпуск (PDF + DOCX)
Правна основа
- чл. 155 КТ — Право на платен годишен отпуск, не по-малко от 20 работни дни; 4 месеца стаж при първо постъпване.
- чл. 160 КТ — Неплатен отпуск по искане на работника; до 30 работни дни годишно се признават за стаж.
- чл. 172–173 КТ — Платеният годишен отпуск се ползва наведнъж или на части, с писмено разрешение на работодателя.
- чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските — Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника до работодателя.
Проверено на 08.10.2026
Кога не е подходящо
- Не обхваща отпуските по чл. 157–169 КТ (за раждане, отглеждане на дете, обучение, болест и др.) — те изискват специални документи и удостоверения.