Напускане от служителя (чл. 326 / 327 КТ)
Предизвестие от служителя (чл. 326 КТ) или заявление за прекратяване без предизвестие на основание по чл. 327 КТ — и заповедта на работодателя за прекратяване.
≈ 8 минути за въпросите
Какво получаваш
- Предизвестие / заявление на служителя
- Заповед за прекратяване
- Указания: НАП (7 дни), обезщетения
Правна основа
- чл. 326 КТ — Предизвестие от работника: 30 дни до 3 месеца при безсрочен; 3 месеца, но не повече от остатъка при срочен; тече от деня след получаването.
- чл. 327 КТ — Основания за прекратяване от работника без предизвестие.
- чл. 220, 221, 222, ал. 2–3, 224 КТ — Обезщетения при неспазено предизвестие, при чл. 327, т. 1–3а, при пенсия и за неизползван отпуск.
- чл. 335 КТ — Писмена форма и момент на прекратяване.
- чл. 10 и чл. 12 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (ПМС № 267/2024, ДВ бр. 65/2024, изм. ДВ бр. 45/2025) — Електронен трудов запис до НАП: 3 дни от сключване/изменение, 7 дни от прекратяване; копие от протокола се дава на работника преди постъпване.
Проверено на 08.10.2026
Подаване
Национална агенция за приходите — регистър на заетостта (електронен трудов запис)
Кога не е подходящо
- При чл. 327, ал. 1, т. 10 КТ, ако работодателят не може да бъде намерен, заявлението се подава в Инспекцията по труда (чл. 327, ал. 2 КТ) — тази процедура не е автоматизирана.
- Не обхваща прекратяване в срока за изпитване (чл. 71 КТ) и договори за допълнителен труд (15-дневно предизвестие, чл. 334 КТ).