Правилник за вътрешния трудов ред

Какво получаваш

• Правилник за вътрешния трудов ред (PDF + DOCX), утвърден от работодателя

Правна основа

• чл. 181 КТ — Задължение за издаване на правилник след предварителни консултации.
• чл. 136, 139, 151–153 КТ — Работно време, разпределение, гъвкаво работно време, почивки.
• чл. 126–128, 270 КТ — Задължения на страните; изплащане на възнаграждението.
• чл. 155, 160, 173 КТ — Платен и неплатен отпуск; писмено разрешение.
• чл. 186–195 КТ — Трудова дисциплина и дисциплинарни наказания.
• чл. 107з, ал. 9 КТ — Правила за възлагане и отчитане на работата от разстояние — могат да се приемат с вътрешни актове.
• чл. 22, ал. 2 НРВПО — Отпускът се разрешава въз основа на писмено искане.
• чл. 3 и чл. 4 от Наредбата за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие (ПМС № 71/2018, ДВ, бр. 40 от 2018 г.) — Редът за уведомяване за електронните документи се определя с правилника; изрично съгласие за електронни изявления, връчвани чрез услуга за електронна препоръчана поща за сметка на работодателя.

Проверено на 08.10.2026

Кога не е подходящо

• Не урежда сумирано изчисляване на работното време, сменна и нощна работа, дежурства (чл. 139, ал. 5 КТ) и ненормиран работен ден — те изискват отделни решения.
• Работниците трябва да бъдат запознати с правилника (чл. 127, ал. 1, т. 5 КТ) — съхранявай подписите им.