Прекратяване на срочен трудов договор
Заповед за прекратяване при изтичане на срока, завършване на работата или завръщане на замествания (чл. 325, ал. 1, т. 3–5 КТ) — с проверка за превръщане в безсрочен (чл. 69 КТ).
≈ 6 минути за въпросите
Какво получаваш
- Заповед за прекратяване (PDF + DOCX)
- Указания: НАП (7 дни), обезщетения
Правна основа
- чл. 325, ал. 1, т. 3–5 КТ — Прекратяване без предизвестие при изтичане на срока, завършване на работата, завръщане на замествания.
- чл. 69 КТ — Превръщане в безсрочен при продължаване на работата 5 или повече работни дни без писмено възражение.
- чл. 222, ал. 3; чл. 224 КТ — Обезщетения при пенсия и за неизползван отпуск.
- чл. 10 и чл. 12 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (ПМС № 267/2024, ДВ бр. 65/2024, изм. ДВ бр. 45/2025) — Електронен трудов запис до НАП: 3 дни от сключване/изменение, 7 дни от прекратяване; копие от протокола се дава на работника преди постъпване.
Проверено на 08.10.2026
Подаване
Национална агенция за приходите — регистър на заетостта (електронен трудов запис)
Кога не е подходящо
- Не проверява дали срочният договор е бил законно сключен (ако е сключен в нарушение на чл. 68, ал. 3–4 КТ, той се смята за безсрочен).