Споразумение за работа от разстояние / надомна работа

Какво получаваш

• Допълнително споразумение (PDF + DOCX) — според избрания режим

Правна основа

• чл. 107з КТ — Работа от разстояние: доброволност, уговаряне в индивидуалния договор, място (места), ред за възлагане и отчитане, информационни и алгоритмични системи.
• чл. 107и КТ — Работното място и оборудването; разходите, които поема работодателят; собствено оборудване.
• чл. 107к КТ — ЗБУТ при работа от разстояние, достъп до работното място, уведомяване при злополука.
• чл. 107л КТ — Работно време — в индивидуалния договор; възможно изключване на извънреден/нощен/празничен труд; ежемесечно отчитане.
• чл. 107б–107в КТ — Надомна работа и допълнителното задължително съдържание на договора за нея.
• чл. 107г КТ — Задължения на работодателя към надомните работници.
• чл. 10 и чл. 12 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (ПМС № 267/2024, ДВ бр. 65/2024, изм. ДВ бр. 45/2025) — Електронен трудов запис до НАП: 3 дни от сключване/изменение, 7 дни от прекратяване; копие от протокола се дава на работника преди постъпване.

Проверено на 08.10.2026

Подаване

Национална агенция за приходите — регистър на заетостта (електронен трудов запис)

Кога не е подходящо

• Работата от разстояние е доброволна (чл. 107з, ал. 2 КТ) — споразумението се подписва само при съгласие на работника.
• Не урежда система за видеонаблюдение на работното място (изисква отделно писмено съгласие, чл. 107и, ал. 3, т. 8 КТ) и работа от разстояние от друга държава (данъчни и осигурителни последици).