Трудов договор

Какво получаваш

• Трудов договор (PDF + DOCX)
• Указания: регистър на заетостта, документи преди постъпване

Правна основа

• чл. 61–63 КТ — Договорът се сключва писмено преди постъпване; екземпляр и заверено копие от вписването се дават преди допускане до работа.
• чл. 66 КТ — Задължително съдържание на трудовия договор; наименованието на длъжността — по НКПД.
• § 1, т. 10 ДР КТ — „Данни за страните“ — за работодателя вкл. името и ЕГН на представляващия (б. „а“), за работника — вид и степен на образованието и научна степен, ако е свързана с работата (б. „в“).
• чл. 67–68 КТ — Безсрочен по правило; изчерпателни основания за срочен договор; до 3 години; ал. 3 — временни работи и новопостъпващи в предприятие в несъстоятелност/ликвидация; ал. 4 — най-малко 1 година, повторно само веднъж.
• чл. 70–71 КТ — Срок за изпитване до 6 месеца (до 1 месец при срок под 1 година), в чия полза, само веднъж.
• чл. 136, 138, 151–153 КТ — Работно време; при непълно работно време страните определят продължителността и разпределението му; почивки.
• чл. 155, 173 КТ — Платен годишен отпуск — не по-малко от 20 работни дни; писмено разрешение.
• чл. 326, ал. 2 КТ — Срок на предизвестие — 30 дни до 3 месеца; при срочен договор 3 месеца, но не повече от остатъка (изр. 3).
• чл. 127, ал. 1, т. 4–7 КТ — Длъжностна характеристика, информация за прекратяването и за обученията.
• чл. 270, ал. 2–3 КТ — Периодичност на плащането по уговорка; превод по платежна сметка по писмено искане.
• ПМС № 243 от 13.11.2025 г. (ДВ, бр. 98 от 2025 г.) — МРЗ от 01.01.2026 г.: 1213 лв. = 620,20 € месечно, 3,74 € на час при 8-часов работен ден.
• ПМС № 147 от 29.06.2007 г. (ДВ, бр. 56 от 2007 г.) — Минимум 0,6 % за всяка година трудов стаж и професионален опит.
• чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата — Допълнителното възнаграждение за стаж и опит е процент върху основната заплата по индивидуалния трудов договор.
• чл. 10 и чл. 12 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (ПМС № 267/2024, ДВ бр. 65/2024, изм. ДВ бр. 45/2025) — Електронен трудов запис до НАП: 3 дни от сключване/изменение, 7 дни от прекратяване; копие от протокола се дава на работника преди постъпване.

Проверено на 08.10.2026

Подаване

Национална агенция за приходите — регистър на заетостта (електронен трудов запис)

Кога не е подходящо

• Не поддържа: работници под 18 години, договори за допълнителен труд (чл. 110–114 КТ), договори с предприятие за временна работа, сумирано изчисляване на работното време, сезонна работа по чл. 114а КТ, командироване в чужбина.
• Минималната работна заплата е заредена за 2026 г.; за начална дата през 2027 г. услугата спира, докато МРЗ не бъде определена с постановление.