Прекратяване от работодателя без предизвестие (чл. 330 КТ)

Заповед за прекратяване без предизвестие при задържане за изпълнение на присъда, лишаване от право да упражнява професията или отнемане на научна степен.

≈ 10 минути за въпросите

Какво получаваш

Заповед за прекратяване без предизвестие (PDF + DOCX)
Указания: връчване, НАП (7 дни)

Правна основа

чл. 330 КТ — Основания за прекратяване от работодателя без предизвестие.
чл. 333, ал. 5–6 КТ — Бременна — допустимо по чл. 330, ал. 1; ползващ отпуск по чл. 163 — само по чл. 328, ал. 1, т. 1.
чл. 221, ал. 3 КТ — Обезщетение от работника при уволнение по чл. 330, ал. 1 поради осъждане за престъпление, което е и нарушение на трудовите задължения.
чл. 335, ал. 2, т. 3 КТ — Прекратяване от момента на получаване на писменото изявление.
чл. 10 и чл. 12 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (ПМС № 267/2024, ДВ бр. 65/2024, изм. ДВ бр. 45/2025) — Електронен трудов запис до НАП: 3 дни от сключване/изменение, 7 дни от прекратяване; копие от протокола се дава на работника преди постъпване.

Проверено на 08.10.2026

Подаване

Национална агенция за приходите — регистър на заетостта (електронен трудов запис)

Кога не е подходящо

Поддържат се само чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 1–2 КТ. Дисциплинарното уволнение е отделна услуга.