Уволнение с предизвестие (чл. 328 КТ)

Какво получаваш

• Предизвестие (PDF + DOCX)
• Заповед за прекратяване с основание, дата и обезщетения
• Указания: връчване, НАП (7 дни), срок за изплащане

Правна основа

• чл. 328 КТ — Основания за прекратяване от работодателя с предизвестие.
• чл. 326, ал. 2 и 4 КТ — Сроковете на предизвестие, приложими и при чл. 328; срокът тече от деня след получаването.
• чл. 329 КТ — Подбор при закриване на част, съкращаване на щата и намаляване на обема на работа.
• чл. 333 КТ — Особена закрила: предварително разрешение на ИТ, мнение на ТЕЛК, съгласие на синдикат; абсолютни забрани (ал. 5, 6).
• чл. 335 КТ — Писмена форма; момент на прекратяване — с изтичането на срока на предизвестието или на съответната му част.
• чл. 220, 222, 224, 228 КТ — Обезщетения: неспазено предизвестие, оставане без работа, пенсия, неизползван отпуск; база и срок за изплащане.
• § 1, т. 9 ДР КТ — Прагове за масови уволнения.
• чл. 10 и чл. 12 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (ПМС № 267/2024, ДВ бр. 65/2024, изм. ДВ бр. 45/2025) — Електронен трудов запис до НАП: 3 дни от сключване/изменение, 7 дни от прекратяване; копие от протокола се дава на работника преди постъпване.

Проверено на 08.10.2026

Подаване

Национална агенция за приходите — регистър на заетостта (електронен трудов запис)

Кога не е подходящо

• Не се поддържат: пенсиониране (т. 10–10в), обективна невъзможност (т. 12), договор за управление (ал. 2), масови уволнения, договори за допълнителен труд (чл. 334 КТ).
• Обезщетенията се описват с правното им основание; конкретните суми се изчисляват от ТРЗ по чл. 228 и чл. 177 КТ.
• Уволнението може да бъде оспорено в съда в двумесечен срок (чл. 358 КТ). При спорни факти (особено т. 5) потърси юрист.